Gewissenhaftigkeit soll bei der Personalauswahl berücksichtigt werden

Eine internationale psychologische Studie der Hochschule Jena hat anhand des Persönlichkeitsmerkmals “Gewissenhaftigkeit” untersucht, welche Auswirkungen es auf die Zusammenarbeit und den Umgang in Unternehmen haben kann. Es hat sich gezeigt, dass der Persönlichkeitsaspekt Gewissenhaftigkeit zahlreiche positive Auswirkungen hat. Es ist ein guter Prädikator für gute Leistung, höhere Arbeits- und Lebenszufriedenheit und weniger krankheitsbedingte Fehlzeiten. Negative Aspekte können eine zu starke Detail- und Perfektionsorientierung und ein weniger schnelles und flexibles Handeln sein.