Männer im oberen Managment lehnen eine Frauenquote besonders stark ab
Geschrieben von Redaktion am 9. Januar 2020
Das fand ein Forscher-Team der Universitäten Göttingen und Mannheim heraus. Männer im Top-Managment oder Führungspositionen lehnen die Quote besonders stark ab. Frauen in Führungspositionen dagegen befürworten sie besonders stark. Insgesamt unterstützen Frauen und Männer die Quote stärker, wenn sie die ungleiche Behandlung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt wahrnehmen. Im europäischen Vergleich hat Deutschland zudem die geringste Unterstützung für eine Geschlechterquote.
