Mehr Offenheit über Sexualität am Arbeitsplatz

Ein “offener Umgang” am Arbeitsplatz sorgt für eine höhere Arbeitszufriedenheit. Das Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung hat sechs Jahre lang die Arbeitssituation von rund 1000 LGBTQI+-Personen begleitet. Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass das offene Kommunizieren der sexuellen Identität, Geschlechtsidentität, sowie Geschlechtlichkeit eher dafür sorgt, dass die Beschäftigten sich durch ihre Kund*innen akzeptiert fühlen. Ein weniger offener Umgang sorgt im Gegenteil dazu eher für das Gefühl, nicht akzeptiert zu werden.