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#PrideMonth

Alle Jahre wieder im Juni, fällt einigen Unternehmen plötzlich ein, dass queere Menschen existieren. Sie positionieren sich offensiv für Gleichberechtigung und gegen Diskriminierung. Es gibt dann bunte Logos, bunte Produkte und Solidaritätsbekundungen. Das ist erstmal begrüßenswert, doch wie viel Ernsthaftigkeit steckt dahinter? Finden tatsächlich tiefgreifende Veränderungen in diskriminierenden Unternehmensstrukturen statt? Oder wird doch nur das […]